Empresas públicas y privadas están obligadas a presentar un informe de igualdad salarial hasta enero de 2026

La normativa apunta a la ejecución y reporte de programas internos que incluyan al menos 40 horas anuales de capacitación en igualdad de género, prevención de violencia y no discriminación.

El documento deberá detallar cronogramas, responsables, evidencias de actividades realizadas y mecanismos de seguimiento para cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres.

El incumplimiento en la presentación del informe puede conllevar sanciones económicas y administrativas para los empleadores, así como responsabilidades para las autoridades y representantes legales de las entidades involucradas.

Fuente: La Hora